【03月21日打卡总结】这个问题确实很头疼，

作者深蓝hunter 2013-03-21 21:05 258

内容来自 2013-03-21 打卡话题

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

展开

这个问题确实很头疼，学历和能力之间的矛盾，常常逼迫我们舍弃一方。我们做招聘遇到一个好的人才是很不容易的，往往到最后的时候就是因为学历的问题，导致求职者被拒门外。

这样问题的解决方式主要还是看企业的用人机制和部门领导的用人理念。如果公司本身是学历至上，能力第二的话（我个人非常讨厌这样的用人机制），这个人就只能拜拜了。但是如果企业企业在学历和能力方面，更加看重一个人能力和可塑性上，那么这个人的学历就不是问题，毕竟既然求职者在能力上已经达到了我们的要求，那就说明求职者的知识水平不低于达到标准学历的人的知识水平。这样的用人机制更加有利于充分调动员工的积极性，会更加促使他们努力的充实自己，到头来收益的还是企业。

针对以上的案例，我想说的是：

第一，在初面时宣称的学历与报到时宣称的学历不符，存在学历作弊的事实。这不是学历和能力的问题，而是道德的问题，谁也不敢用在学历上作弊的人才；

第二，做招聘的在这个时候建议不要直接拒绝。其实我个人认为，做HR的在招聘的过程中，不管与求职者的合作是否成功，都要本着对企业和求职者双方负责的态度，而不是仅仅对企业负责，或者对合作成功的求职者负责；在对学历造假问题的处理上，HR应慎重，首先，求职应该知道学历造假的问题有多么严重，却仍要造假，原因何在？是因学历问题，求职时，四处碰壁后的无奈之举；还是就想得到一块敲门砖？如果是前者，建议HR经多方调查，确认后，尽可能予以录用；因为学历第一的问题是目前一个普遍存在的问题。他一个中专的学历，其能力就能达到我们认为的本科学历才能达到标准，本身就能说明这个求职者的学习能力及可塑性非常的强；况且如果我们一旦启用他，肯定会让他感恩于企业，会努力的工作。如果造假的原因是后者，那么这个人就坚决不用，这是一个绝对的道德问题，不可以商量。

第三，如果公司就是因为学历的问题，而不予以录用，那这个求职者，只能暂时放弃，但要保持联系，说不定我们的用人机制，会在哪一天予以改变。

其实，在当今这个时代中，文凭的含金量远远不可与六七十年代同等学历的含金量相比，各所大学的疯狂扩招，带来的是与学历不相匹配的能力。所以，做HR的在招聘时，请慎重考虑求职者的学历问题，在同等能力要求下，在学历稍低的求职者中不乏高手的存在。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。