作为公司HR在面试应聘者时是否有强调公司录用时要进行学历等相关验证,一般要进行学历验证或者要进行背调之前都应该提前告知求职者,一来可以告诉他我们对这一方面的重视,二来也告诉他不要有欺骗或隐瞒,因为一旦被发现是不予录用的,也告诉他有作假的话就可以离开了,这样也节约大家的时间,要是等各方面都合适却发现学历有作假,再找合适的人员可能也需要一段时间。
若是提前有告知直接就不予录用。并告知不录用原因是因为他学历作假。
若是没有提前告知,就看公司这边的情况了,若是急需且认为能力没问题,可以考虑录用,但是也要告知他学历被查出是假的,看他的反应,若是态度不诚恳,仍不予录用;一旦决定录用最好签订相关保密协议等,规避他诚信缺失,泄露公司技术资料。
不过个人觉得若是此岗位不急需,重新再找是最好的。