针对此类问题,我一般是这样解决:
1.评估这个岗位空缺就近时段的招聘难度和公司或部门缺人的紧急程度。
2.撇开学历,此人的其它方面如:学识、从业经验、资历、性格、稳定性是否与岗位胜任力模型十分相符。
3.若除了学历他确实其它方面都很优秀,我会先找他面谈一次,旁敲侧击地提醒他,如果他坦白承认,我认为他的诚信度还是通过的,只不过为了跳过面试的门槛不得已撒谎,情有可原。如果还是打死不承认,诚信度有待考虑,不能录取。
4.之后征求领导和部门直属领导意见,并表达自己想法,诚信度通过的,各方若达成一致,予以录取,并在试用期内严格考核,一旦有问题,试用期内剔除。