这个问题要从2方面分析:
1、企业怎样使用人才的问题;
2、求职者的个人诚信问题。
先谈企业怎样使用人才的问题,如果企业这个岗位急需这类人才,而且企业文化和价值观是注重能力和实用性,不唯学历论。如果此人的能力和工作经验确实是合适人选,那建议还是先录用,但在上岗初期要对这位软件工程师进行诚信和道德品质等方面的教育,以及企业文化和正确价值观的培训。
其次是这位软件工程师诚信问题,学历造假,就说明不诚信,涉及一个人的品质,提倡诚信是现今社会的价值观,企业不敢用这种人不诚信的人,是因为用了后因员工不讲诚信而使企业蒙受损失,这种谨慎也是多数企业所考虑的。如果企业录用此人,HR就要和他多沟通,直接指出其学历有问题,也说明企业对他的诚信产生质疑,企业在给他工作机会的同时,也希望他在以后的工作中能诚实努力,清清白白做人,兢兢业业工作,发挥自己的能力。