职场新人职业兴趣差异的五大表现

作者丁珊 2012-07-13 10:54 4848

获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过“兴趣比天才重要”。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。每个人在规划个人职业生涯时要以职业兴趣为圆心。职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的积极态度。一个人对某种职业感兴趣，他在学习和工作中就能全神贯注、积极热情、富有创造性地投入；一个对自己的专业或工作毫无兴趣的人，不会有自觉、主动地追求新成就的热情，即使他很聪明能干，也不可能在本专业或本行业中有所建树。

职场新人职业兴趣差异的五大表现

兴趣的发展一般经历有趣─乐趣─志趣三个阶段。少年时期所形成的兴趣是不稳定的，但到了大学阶段，基本形成了稳定的、现实的职业兴趣。有的人兴趣一经形成就稳定不变，尽管以后兴趣面不断拓宽，但始终保持原来的职业兴趣。有些人则职业兴趣多变，缺乏稳定性和持久性，对某一职业很容易发生兴趣，但很快又会被另一种职业兴趣所代替。在选择职业时，这种态度很难适应职业生涯的要求。只有稳定的职业兴趣才能推动深入理解问题，从而获得系统和深刻的知识，奠定成功的基础。

任何人的任何兴趣都不是与生俱来的，而是以一定的内在个性为前提，在生活实践过程中逐渐发生和发展起来的。如果一个人缺乏某种职业知识，或者根本不了解这种职业，那么他就不可能对这种职业感兴趣。因此，一个人只有广泛了解职业知识，参加有关的职业活动，才可能真正显示和发现自己的职业兴趣所在。

人们的兴趣表现出很大的差异，不同的人有不同的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣，如天文、地理、生物、化学等；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人则倾向于理智世界，在数学领域内自由翱翔；有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、设计乐而忘返；有的人则对技能操作感兴趣，修理、车、钳、刨、洗等津津有味。不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理性上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

人的兴趣差异主要表现在以下五个方面：

1．兴趣对象的差异。有的人偏重于物质生活需要产生的兴趣，在择业时追求物质生活待遇；有的人偏重于精神生活需要产生的兴趣，在择业时追求精神生活待遇；有的人可能对某种职业活动的本身感兴趣，而有的人则可能对某种职业活动的目的、任务或产生的结果感兴趣。

2．兴趣空间的差异。有的人兴趣较广，对许多事物都趣味盎然，乐于探索；有的人则兴趣比较单调，把自己的注意力局限在狭小的圈子里，对除此之外的事都不感兴趣。

3．兴趣稳定性的差异。有的人在短时期内对某一种活动的兴趣很浓，如醉如痴，但不持久，过段日子就被另一种活动的兴趣取而代之。有的人则不同，兴趣持久稳定，数年甚至于数十年过去了，这种兴趣仍有增无减。

4．兴趣效能的差异。兴趣效能是指兴趣在择业中能够产生的效果，包括就业准备和求职行为。它体现于兴趣的力度，取决于兴趣的性质，如果是出于乐趣，作用力较小，心理和行为呈现期望和等待的状态，不能取得实效；如果是出于志趣，作用力较大，会主动积极地择业，克服各种困难，实现职业理想。

5．兴趣的可行性差异。有的人职业兴趣脱离主观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣则建立在切实可行的基础上，因此很容易心想事成。

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