【03月22日打卡总结】这些只是用来测试打卡

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法定代表人：                                                                  联系电话：020-62676073

乙方（劳动者）：                            

身份证号码：                              

通讯地址：                                         联系电话：                              

本单位起始工作时间：           年       月

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

经乙方提出，双方同意按以下第　　 种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从　　　年　  月　  日起至　　　年　  月　  日止。

2.无固定期限：从　　　年　 月　 日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从　　　　　起至　　　  　 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为                                                                        

（二）试用期

双方同意按以下第　　种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从　　　年　  月　  日起至　　　年　  月　  日止。（根据实际试用情况可缩短试用时间；如试用期乙方不符合甲方录用条件，乙方同意与甲方在法定期限内另行书面约定试用期并按新约定为准）。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方岗位为　　　        ，部门为　    　  　　；

乙方同意按甲方工作需要按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。

岗位工作概要：                                                                      

乙方工作职责： 　    具体见《岗位责任说明书》或《任务指标书》　　　　　　 　　　        

（二）乙方同意甲方因生产经营及对乙方的考核结果调整乙方的工作内容或安排乙方到其他岗位工作，乙方同意服从安排。

（三）在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

（四）乙方工作地点：本公司                                                 。

三、工作时间和休息休假  

甲、乙双方同意按以下第　　 种方式确定乙方的工作时间：

  1．标准工时工作制。

2．不定时工作制。

3．综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第　 　种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1．计时工资：

（1）乙方试用期工资为（法定最低工资       元/月加岗位工资和超时工资    　　 元/月

合计           元/月)；

（2）甲方对该岗位执行的正常工作时间为每周       天     小时制；乙方正常工作时间基本工资为:法定最低工资          元/月,加岗位工资和超时工资    　　 元/月,合计           元/月，甲方对该岗位执行的正常工作时间如有超出法定，甲方不再另行支付加班费。

2．计件工资：

（1）乙方试用期内工资为       元/月，试用期过后保底工资为　　　　       ；

（2）计件单价为： 《岗位计件单价表》，劳动定额　　　                      （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

3．年薪制：

  （1）乙方乙方试用期内工资为       元/月；

  （2）试用期过后年薪总额为           元/年，每月发放           元，达成年任务余额年底发放  

                   元，第二年六月发放          元。

4.按考核周期支付工资：                                    。

(二) 加班需填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。加班工资按基本工资为基数进行核算。

（三）工资以法定货币支付，不以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月      日至      日。如遇节假日或休息日，提前或顺延到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。

五、社会保险

（一）甲方需要按劳动部门及社会保险部门的规定为乙方购买社会保险。乙方应按劳动部门及社会保险部门的要求提供相关证件，如不能提供相关合格证件导致不能办理社保及工伤保险的责任由乙方承担。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按为乙方购买的工伤保险额度内协助乙方向有关部门索赔，无须甲方作其他任何补偿或赔偿。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和地方有关规定，做好对女职工和未成年工的劳动保护工作。

（三）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失5000元以上的；

4.乙方在其它单位兼职，造成甲方名誉受损，或其它经济损失在2000元以上者；

5.甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

（三）本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。

（四）若乙方需要解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人力资源部之日起为准。

（五）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容和调整薪酬外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（六）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止劳动合同。

八、保密义务及竞业限制

（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3.依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

4.甲方规章制度要求的内容。

劳动合同终止前6个月内，用人单位可以变更劳动者的岗位。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以在劳动者提出后正式解除前变更劳动者的岗位。

上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何原因）后仍应履行。

（二）乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

1.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件

2.甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料

3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备

4.甲方为乙方配备的工作工具、工作服、工作牌、仪器、设备及其他办公用具等。

(三) 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

（四）如甲乙双方另外签署竞业限制协议，甲方有权在双方劳动关系解除或终止后以书面方式要求无需履行该协议。

九、声明与确认

（一）乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。

（二）乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。否则给其他单位造成损失的，由乙方单独承担法律责任，与甲方无关。

（三）乙方确认，在本次签订劳动合同之日前的原劳动关系存续期间，双方均已全面履行各自权利义务，所有劳动报酬（含加班工资）、劳动合同签订、社会保险等均已全部结清，双方不存在任何劳动争议，均不得就之前的劳动关系或其它关系向对方主张任何权利。

（四）乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度。

（五）本合同生效前双方已订立劳动合同自本合同签订之日起失效，之前签订的其他相关协议文本（包括但不限于《服务期协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（六）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：

1.具备政府规定的就业手续；

2.胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；

3.未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；

4.与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；

5.与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；

6.未通缉在案或者被取保候审、监视居住；

7.按本合同约定时间到岗；

8.入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；

9.不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；

10.试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；

11.具备本岗位所要求的各项技能的；

12.试用期考核应达到60分以上；

13.完成试用期内工作任务：  掌握岗位工作技能              ；

14.其它：     不得受到客户投诉、不得与上级发生冲突  。

十、违反劳动合同的责任

（一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训和招收录用费用

2.对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；

3.诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；

4.本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：

如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工

种）实际获得的月平均工资之2倍。

（二）如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。

（三）按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

十一、通知和送达

（一) 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

（二）乙方确认，甲方有关文书（包括有关劳动关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。

（三）乙方同时授权，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。

   紧急联系人：                 联系电话：                   邮编：          

联系地址：                                                                

十二、其他

本合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行，如果甲方的规章制度未作规定或与今后国家、地方有关规定相悖的按有关规定执行。

甲 方：                                         乙方：                      

签约代表：                  

法人代表：                  

日期：     年    月    日                日期：      年   月   日