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有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?
凡是无绝对,测评工具有一定的科学性,但是对刚踏入社会的应届生会比较合适。但是,招聘有工作经验的,就不能完全相信了,毕竟测评工具大家多少都有接触,所以在测评时难免会隐藏自己的真是想法,最终产生利用价值不大的测评结果。所以说,要正确的判断,个人经验往往可以从应聘人员的语气、表情、细微的动作中看出一些东西。
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