从现阶段来说,还是以人为经验为主。
在中小企业,几乎很少有测评工具的预算。而免费的测评工具要么网络、畅销书上大家都可以找到,要么就是不一定有效。而真有一定样本数据、信用好、有效的测评机构或测评软件,往往需要额外的支出,这样本来就力求发展的公司,是不愿意承担的。
所以,还是依靠面试人员的自身经验。其实,有时小企业的面试人员往往也不专业,但是公司老板会觉得,即使面试人员不专业也能招来人,但如果用了测评工具,员工素质也不一定能够提高到哪里去,还不如把钱省下来。
也许因为“反正结果都不好,还不如从经济上节省一些,不引进测评工具”这种想法,最终导致以个人经验为主的招聘。
其实像题目中担心的“个体是有差异的,光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实,而且许多“面霸”和老油条早都熟知各类测评工具,测出来的结果根本不可信,还得有面试官的个人经验判断给予把关才好”,我相信,一个好的测评工具,首先不会让很多人孰知他的答案,因为它会定期更新。而且如果一套全方位的测评工具,会全面考察面试者,得出更客观、统一、公平、公正、合理的结果。
我希望,以后公司能够发展到一定的规模,那时候我们就可以应用测评工具来主导面试,个人经验为辅。当然,这样的测评工具不能是网上、书上都可以随处找到的,而是由专业的测评机构推出,真正全面、客观反映结果的有效工具。
3楼 sailhr
支持
2楼 小冬瓜
对头,支持
1楼 andysen
学习了!