当面试结果与测评工具相反时候以什么为准,我支持反方,以个人的经验为准。
测评工具就是一项辅助面试的工具,他有局限性,不可能面面俱到,何况测评工具市场上种类繁多,他的可行性和有效性都有待考察,如果非常相信测评工具的话,那不需要经验丰富的HR面试了,不需要HR善于读人了,刚毕业的应届生或者非HR的人员拿着一堆测评工具,看测评结果就录用人,面试都不用了,这样可能吗?
2、另外测评工具在网上漫天飞,有些人答题不是按照自己实际情况答,就像着你需要的答案去答题,那这样测评工具就失去他的作用了。
3、综上所述,所以担任面试的人要提高自己的知识面,丰富阅历,善于总结,要练就一副火眼金睛,以面试经验为主,测评工具为辅,就能为企业选到合适的人才了。
1楼 sailhr
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