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个人持中立的态度。主要是因为以下几点:
1,测评也有不足。一般而言,通过一些测评工具对应聘者进行的考评,从理论上来说,能客观地反映应聘者的真实水平。但这种测评也受到一些因素的影响,如测评工具的适用性、应聘者对测评试题的熟悉程度、测评工具本身的质量等等,还有一点就是应聘者对测评工具的不良反应等。所以说测评工具也有其不足的地方,在面试过程中,对其也应该有所保留,不能全信,也不能不信。
2,个人经验主观性太强。面试的过程就是人与人的沟通过程,人本身就是一种复杂的动物,所以受到各种各样因素的影响,不然不会有什么首因效应、光环效应等等理论,所以如果只凭面试考官个人经验来判断,那怕他非常想能够做到客观公正,但或多或少都会受到一些主观因素的影响。因此也不能对个人经验过于推崇。
3,两者结合才是最优选择。将测评与个人经验结合起来,做到相互补充、支持,这样才能使选聘不“误”人,即便两者出现偏差,也可以通过修正,最终让两者统一,这本身也是一种完善招聘工具、方法的过程。从而增加招聘工作效率。
所以,个人支持两者结合,不能完全为某一种为准。
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