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因人而意:目前测评工具的确比比皆是:最主要还是考虑应聘者是否有若干工作经验来判断,以及应聘什么样的岗位。
不同的岗位使用测评工具的效果不一样,如 应聘CEO这样的高层管理者,就不适合用测评工具,他们无论是在经验、见识、认知程度上都要比一般应聘者精明的多,当然也有一些实战派,对于作测评基本是不及格,而实际操作却出乎意料。
但要是针对 刚出入茅庐的 新生来说,从测评工具就实用的多,测评能第一反应出他们的品行及经验。
因此:在测评工具没有达到测评率百分百的状态前,应因人而异的使用。
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