【03月22日打卡总结】学习(客观理性用人才
作者 旒歆灬鎏嚟
2013-03-22 08:41
549
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
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学习(客观理性用人才测评工具可以避免面试官因个人喜好、经验、阅历造成的主观臆断。很多HR面试的结果往往是萝卜白菜各有所爱,面试者是否“聊得来”、“随缘”成为影响面试结果的干扰因素。而测评工具的优势则是客观,不会受面试官的情绪、感情等主观影响,呈现出面试者真实的人才特质,给HR选择合适的人才提供更为准确的参考。但是,HR招聘最先要了解的是岗位的需要,根据岗位说明书来做最初的判断。而用了人才测评工具往往本末倒置,了解了人才,却不知道人才是否是这个岗位所需要的。对于求职者来说,即便测试出了自己的种种特质,也并不能帮助他选择合适的职业和岗位,因为他对这些职业与岗位所需的特质并不了解。)我觉得还是要两方面结合,根据应聘者的实际情况来决定去留!
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真水无香9527
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1楼 素影
支持反方,测评工具只是辅助工具,最终还需要人为的断定。