面试到底以什么为准呢?我认为不能一概而论,工作是要关注其个人经验与阅历,但测评也很重要,特别是没什么工作经验的人,测评至少能帮我们找到具有潜能的人员,这样的人只要稍加点拨就可以在岗位上发挥作用,甚至创造绩效。另一方面这样的人培养成本不高,从企业发展长远看是很划算的一件事。
反之只注重工作经验,不错他是有经验,但只能说明他干过,干的怎样,是否用心都是我们要考量的,而且是否喜欢也是我们要关注的,如果只有经验没有其他,一切就会落入经验主义的套路里,反而不是好事了。
所以针对这个为题绝对不能一概而论,而是应该根据实际情况作出科学的判断,才能帮企业找到适合的人才。