人才测评作为人才招聘的一项重要工具存在,说明了其结果是有一定价值的。其理论基础来源于心理学上,人格和个性的一致性、稳定性,也就是说人在面对一些目的性不明确的问题或现象时,往往是按个性来投射出来,为了避免部分人的故意回避或隐藏,需要通过多次确认,才能确定被测试者的个性。一般专业、可信的人才测评工具是建立在大量的数据和大量的分析基础上,在确保其测试信度和效度方面是做得很到位的。否则,人才测评工具也不可能作为招聘工具的重要存在,也不可能作为精神病的重要衡量工具。从这个方面讲,人才测评工具是有效的。
另一方面,由于现在人才测评工具的普及,以及网络技术的发达,许多人才测评工具已被人熟知。对此,许多人就有了一定的“反侦查”能力,部分测评工具对其进行测试就失去了作用。而且,随着历史的发展,人格的变化以及东西方文化差异,都导致测评结果的准确度有所下降。从这方面讲,人才持平工具有待质疑。
总之,人才测评工具是在一定程度可信的,但人员招聘不能完全依靠测评结果,而应与实践和实际考察相结合,才能做到正确评价应试者。