每次合作方提供面试工具试用,我都会自己做一次。最初大多数情况下是相同的结果,但是工具用多了,题做多了,总是会感觉到,其实可以在做题的时候左右结果。如果今天是面试一个销售岗位,可以将测试结果偏向于积极、多变、适应性强;如果面试一个行政岗位,则可以将结果偏向于逻辑、条理、服从;所以,面试工具还是有一定的局限性,就像,题海战术里面游淌过的,总是能够从容应对。所以,在使用测评工具是应当区别面试对象应用。
面谈,能够从细微处观察到面试者的反应。当然,面谈的结果大多数是从经验判断对方可能是一个什么性格的人,可能的技能。如果,面试官是个经验丰富的人,往往凭经验判断的结果和测评结果也相差无几。
我在做面试的时候,喜欢两者结合,相互印证;对于有出入的地方,可以作为复试时候考察的点,加以印证(当然,前提是面试者可以进入复试)