【03月22日打卡总结】凡事都是两方面的,不
作者 HR花児带刺
2013-03-22 08:55
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有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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凡事都是两方面的,不是绝对的,测试题的优点就是客观、能部分反应求职者的心里状态及能力,在回答测试题的时候求职者可以在没有防备的环境下回答自己内心的想法,具有一定的准确性,但是其缺点是比较死板,有时求职者在回答时不能按照自己心中的想法去回答,而是选择去美化,或者由于测评内容没有更新,求职者遇到过类似的问题,那么回答上会比较让面试者满意;所以就算是测评题也不能完全相信,只是辅助的手段。而我们面试的时候往往带有主观性,有些会将自己的想法等同于求职者的想法,这是不公平的,所以遇到此种情况,我们可以回忆面试时求职者的说法结合测评结果,然后权衡一下,看看哪个更适合……
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2024-09-18 17:51
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