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个人不建议唯“XX”为是!
一、不建议唯测评结果为准:
1、测评工具首先就是辅助决策工具,不是直接决策工具;
2、做同一样套题出现同一样分数的概率不在少数,但人才实际情况一样却可能性很小;唯测试结果而论,显然有失“客观”“科学”;
3、我们前面也曾讨论过测试工具如何选择、如何使用测试工具,对于这个舶来品,工具选择是否恰当?工具理解是否到位?……这些因素都会非常大程度影响“准确结论”的得出!
综上,不建议唯测评结果为准!
二、不建议以个人经验为准:
1、俗话说,“马有失蹄”、“常在河边走哪有不湿鞋”,一味的坚持已见不是最恰当的方式;
2、不同岗位、不同人才、同一人才沟通不同的问题……都可能出现盲人摸象的情况,唯“个人经验为准”风险很大;
所以,不建议以个人经验为准;
三、综合分析、灰度妥协:
1、无论是对于经验丰富的HR专家、还是入门不久的HR菜鸟,当个人认知和测评结果出现严重分歧的时候,首先要解决的不是以哪个结论为准,而是要查出来产生分歧的根本原因在哪里——是工具选择不当?还是测评结果理解有误?个人判断是否客观、全面?查出了根本原因才有助于尽可能避免类似情况的发生;
2、如果查不出来根本原因、依旧无法明确判断,建议引入第三方“新一轮的面试”,重点考察存在严重分歧的地方,进一步查找根本原因,然后从流程、规范、工具等方面解决问题!
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