【03月22日打卡总结】面试中,各种测评工具
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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面试中,各种测评工具可以帮助我们理性的分析该面试人员,找出大多数情况下的一个可依据的测评;而面试的经验,同样在感性上,可以帮助我们凭第六感或是直觉或是多年累积的经验,归纳出面试人员的某些特性;二者相结合,给出的结论可能更接近于真实;也让我们判断得更准确些。
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2024-09-25 11:58
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