第一,现今的测评问题往往由国外的研究人员开发,取的常模也是以国外数据为准,不一定符合国内的现实情况,所以直接使用测评结果淘汰人员,是非常不够客观的。即使是针对技术岗位的技术能力试题,他做的好不好,答题答题对不对,有严格的标准,但是每个人的专业总是有死角或者会因为测评环境的影响而发挥失常都是有的。
第二,人在社会环境中工作,与人沟通、交往的能力、逻辑思维等等都很重要,这些不是一两套试题就能展现的,更多的还是在面试的接触和交谈中能够看出来。当然,这要求我们HR人员不断提高自己的面试技巧和识人能力,才能更好的为企业选择最合适的人员。