我觉得反方的观点更靠谱的吧。
且不说测评的工具是否严谨,是否科学,光说它的机械性就不能够适应现实的需要。我们给应聘者的测评工具,如果是公司自己的专业的人员进行设计和考核的,或许还能有一点作用,倘若只是摘抄别人的,那几乎没有太大的作用。
另外公司测评工具的针对性还有待考虑,不同的岗位、不同的职位都需要制定不同的测评工具,但是测评工具又不能事无具细,不能像高考考试那样。所以很难起到太大的作用。
个人经验相比较而言更靠谱一些,因为在面对面交流的时候,面试者可以从不同的方面对应聘者进行考察。比如:言行、动作、表情、着装等等,而且还能实时的调整自己要考察的侧重点。当然这也需要我的经验不断的提高。