“万事非绝对“,没有哪一种方法是绝对准确的,尤其是测评结果。现在的信息这么发达,今天用的测评题目,明天可能就到了网上随便下载,后天看到的人都可以战无不胜了。所以,测评只能作为一种辅助手段,很多时候的识人是基于经验的,好的面试人,应该在几轮面试之后了解到候选人基本的性格和素质,以及是否胜任这份工作。尤其是面试评估是集体评估时,如果基于某一特质,几个面试人得出的结论是一样的,那么这种特质大体是真实的。所以,集体的、基于结构化问卷的面试还是比较好的评估手段。
不过,话虽如此,再有经验的人,也有看走眼的时候。最佳的评估方式还是实际工作---是骡子是马, 拉出来溜溜就知道了! 最佳的评估方式,应该是测评+个人经验+试用期,三者结合,得出的结论才能精准。