我支持反方:以个人经验为准
说道底,测评工具只是一种辅助的参考工具;并不能完全依赖。
现今的测评工具鱼龙混杂,很难说测评工具是否靠谱,更不好说测出来的结果是否靠谱了。
一味的依赖测评工具将使人力资源工作受到桎梏。
又如高考失利的学生不一定平时学习就不好一样。
通过长期的面试经验得出一个道理:道不同不相为谋。
无论你的工作经验多丰富,专业知识多丰富,与企业不能站在同一高度和同一立场看问题是不可取的。
那么与企业不能站在同一高度和同一立场看问题的人是如何选出来的呢?
当然是靠用人部门与管理者的“眼缘”,也就是感性思考,经验主义。
HR要做的事情就是搜罗符合相关岗位要求的候选人,在这批候选人中孰能胜任则需要详细的面谈,而非一张简单的答卷。
这对面试官的要求也相当之高,要有同岗位相当丰富的经验,理性的思考,感性的分析。
如非经验丰富则会影响有效判断,相应的辅助也可以适当穿插。