面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的情况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一……。
我的观点是中立,即万事非绝对,测评工具的虽然更为客观,统一,但无论其做的再精再标准化,其只不过是一个辅助的面试手段,人的个体差异性不能光靠一套测评工具就把所有人测准,且存在工具选用是否得当的问题,它对HR的综合能力要求较高,如果工具选用不得当或不适合公司的发展情况,那么应该以个人经验为准,但个人经验毕竟主观因素太多,所以带有浓重的个人观点,所以在实际面试工作中还是要以测评工具与个人经验综合使用。
向大家学习