我支持中立,并不意思味着我坚持中庸文化,而是在实践中,由于客观事实的变化多端,任何一种测评工具,或者有经验的面试官,并不一定能判断准确,所以,发生测评工具和个人经验的结果发生冲突是必然的。
首先,测评工具人是机对话或人纸对话,人在测评过程中,参与的方式和准确性会存在客观偏差。
其次,测评工具的信度和效度,和测评工具在设计时的样本数量存在差异。
再者,人是有差异的,世界上没有相同一片树叶,更没有相同的一个人。通常,可以把人化为某一类人,这些人有共性,但是世界万物,都不是静止不动的,都处在运动的,事情变化,环境变化,人也变化。
最后,面试官因为个人经验、知识和技能的原因,对某一事物的判断也可能存在很大偏差。
综上所述,如果考评工具和个人面试存在冲突时,应该:
先检查测评过程和面试过程中,目的是发现是否有不正的地方。
条件允许的可以,换一个测评工具或面试考官,重新评估。