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我支持反方。测评工具只是辅助手段,仅凭个人经验判断容易参杂主观印象,所以支持二者结合,多角度的评判一个人才。发生争议时,以个人经验为准。
原因如下:
1、测评工具的科学性,实用性水平不一,各种各种的测评工具、手段五花八门,首选一个好的测评工具都难以选择,怎么能评他的结果去决定一个人。既然,叫测评工具,那就仅仅是个工具,辅助手段而已。
2、HR的个人经验也取决于HR的经历、专业度等很多因素,可以采用多人、多层级面试,参考多名面试人员的意见,避免了个人的主观臆断。
3、测评工具有用,要HR干嘛!
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