万事无绝对。
正、反方观点各有千秋,但也过于片面和偏颇了。
单纯以测评结果为准的话,一些职场老手或频繁跳槽的人,对这些测评了如指掌了,怎么样选择对自己有利,他们就会怎么选,这种情况下,测评工具已经失去了它原来的考评作用了,测评结果也不真实;而且还有一部分人群,对自己的认知和了解也不明了,同样会造成测评结果失真。
而仅以个人经验为准的话,HR新手或招聘新人又无太多经验可循,还是要借助一些测评工具,逐渐积累经验来完成招聘工作。
所以,个人认为有条件的情况下,还是经验与测评工具结合使用更妥当些。在测评结果的基础上,通过提出一些问题来核实测评结果的真实性,运用自己的招聘面试经验,综合考评应聘人员素质要求。