【03月22日打卡总结】我支持中立:不能尽信
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我支持中立:不能尽信测评工具忽视个人经验,也不能完全依靠个人经验而对测评一点不信;
1、测评工作的问答有的时候是一些固有的问题,对候选人针对某几个方面和专业情况进行测评。测评结果有针对性,但是也不可避免,候选人之前通过其他渠道有接触和了解过测评的内容,对测评考察哪些方面有知晓,进而在答题的时候有侧重来答题。
2、个人经验方面对后续人的评估可能是某个专业和面试官倾向或者比较看重的岗位要求。不够全面。借助测评工作可以互补个人经验的不全面。
所以我支持中立,可以60%凭个人经验,40%借助测评工具辅助参考。
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2024-09-25 11:58
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