有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
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应该两者相结合,测评结果可以为面试提供较参考依据,这样可对依据以前个人经验,更为客观.避免因人为的因素,影响面试评价.但测评结果由于统一标准,不能针对不同地的岗位提供不同类标准.而人是一个复杂的内心过程,看到只是冰山一角.因此.两者相结合,可能更好发挥测评工具,使评价更为客观,灵活.
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