我保持中立态度:作为HR应以自己实际面试标准为准,即个人经验判断。同时测评工具是一个很好的面试辅助手段,可供参考,但并不能完全相信它。为保证组织能找到优秀的人才,我们应当把经验和工具进行结合。
1、测评工具品类繁多,鱼龙混杂,选择测评工具,还需要依据个人经验判断测评工具的效度和信度。
2、测评工具测试的结果,收集资料困难,容易“纸上谈兵”,测评项目受文化程度、地区差异等不同,测试者面对测试工具依然可能存在伪装,最终依然需要依据个人经验。
3、适当运用测评工具,结合个人经验判断。来综合决定测试结果。