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面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
面对这个问题,有三种观点:
1、以测评结果为准。面试中,测评工具的应用是很重要的一种面试手段,尤其是在一些正规大型企业,往往都会有比较完善的测评工具体系来辅助面试决策。测评工具之所以受到他们的青睐,很重要的一点是它比人为主观评价更为客观、统一,只要工具选用得当,往往比一般的人为面试评价更能反映求职者的真实状况,其信度也较高,故支持以测评结果为准。
2、以个人经验为准。“尽信书不如无书”,同样的,唯测评工具论那也是有失偏颇的。测评工具的运用并不是很广泛,很多中小型企业并没有运用测评工具,即使有相应的测评工具也并不完善,无论其做的再精准,也只不过是一个辅助面试的工具,不能完全依靠它,每个人都是有差异,光靠一套测评工具来决定一个人是否合适本企业的用人标准太不现实,再加上测评工具也是由人设置的,难免不客观也不全面。所以应该以个人经验为主。
3、还有一种观点就是万事非绝对。不能完全说哪一种方法能完全测试出一个人是怎样的,应人而异,面对不同的人要采取不同的方法,我们的结果是要为公司找到合适优秀的人才,方法是一种手段,不管是用测评还是个人经验都需要以客观的态度来评价,为公司争取优秀资源,创造更有价值的财富。
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