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这个问题的讨论没有任何意义。不能说这两个观点的对错,首先要看的是是谁来用。
任何手段和工具,你会用的时候,随便那个都是正确的,你不会用的时候用再多也都不对。
简单举例来说:
A是HR新人,他用测评能用好么?他能用经验么?
B为心理学专家,他测评不能用好么?
C为经验丰富但理论知识不足的HR,他不能用经验判断么?
D是经验和理论都丰富的HR专家,随便用哪种或随便怎么用不是都可以的么。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助