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万事并非绝对,中立也不代表没有主见或者没有任何的见解!
现在五花八门的测评工具,对性格、职业倾向等各类型的工具在不断的发展和扩大,在一定程度上是增加了面试的科学性和公平性,但有些单位和人事工作人员过分依赖加上应聘人员对测评工具不了解情况下不真实的作答,都会影响结果的准确性和真实性。
另一方面,人力资源工作岗位实践性和长期性,使得大部分面试工作人员完全以个人经验为主。经验故为重要,但也受到阅历、性格、欣赏水平的制约,主观性较强,真实性和合理性有所降低。
综上,任何事情都不是绝对的,也要根据具体实际情况而定!嘿嘿!~
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