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说老实话,正方也好,反方也好都需要在一定前提下才能确定,因为面对不同层次的应聘人员,不同的面试环节都存在采用手段来处理。
一、面对一般的人为面试,采用统一、客观的测评工具,如专业知识测评,因其评分标准统一,对应聘者来说是公平公正的,特别是作为门槛测试,这种方法是最佳的。
二、当进入较层次的环节时,统一的测评工具仍需考评人员以个人经验加以辅助,如评价中心测试,为保证其测试的信度和效度,还需在测评前对考评人员进行统一培训,以保证评分标准统一,才能以最统一的标准测评出信度高的测评结果。
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