【03月22日打卡总结】对于此问题,我保持中
作者 白海豚
2013-03-22 10:09
412
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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对于此问题,我保持中立态度。
首先,测评工具只是一个工具,是辅助我们更好工作的一个手段,测评的结果只能是作为我们选择人才的参考,但是不能作为唯一标准。因为,工具本来就是人发明的。里面已经含有了人的主观因素,并不一定十分准确。
其次,单凭的个人经验可能会有面试者主观想法在里面,所以并不一定十分可观,比如说会受到首因效应和晕轮效应的影响,这些都会影响对应试者真实情况的判断。
所以还是两者相互结合比较好!
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