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所谓测评结果是一个参考,是从概率的角度进行分析和结论的,如果所有的面试结果都是以测评结果作为主要依据的话,那人力资源的面试工作太容易了。因为面对人的工作,都是有一定的可变性和未知性,所有测评工具只是一个依据,而不能作为基本准则。
以个人经验为准这就容易犯经验主义的错误,且每个人的经验多少不同,认识问题的高度不同,在鉴宝行业里行家还有看打眼的石头,更何况是人了,所有光以经验为准也是有问题的。
因此在两种情况相冲突时,进一步分析原因,在利用问题点进行进一步沟通和测评,找出其平衡点。
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经济基础第35章考点梳理
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