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我持中立态度。
1、测评工具现在确实被很多正规或大型企业当成常规面试工具,它能够起到客观评价应聘者的作用,但是测评工具的样本数量和质量决定着其测评结果的准确性。目前国内开发出来的测评工具选择的样本数量并不一定充足,而且样本的选择也存在一些地域性特点,这直接影响测评标准的准确性。同时,开发一个测评工具往往需要很长时间,等工具开发出来,投入使用的时候,当时选定的样本与现有的人群相比,会有一定差异性,因为社会不断发展变化,人同样会随着社会环境的不同在思想和行为上发生变化,就如同,我们通常会提到的70后、80后、90后具备不同特点一样。如果企业直接引进国外的测评工具,那准确率将会更低。
2、面试官的能力参差不齐,且会出现各种不同偏好,甚至受到外部环境影响,无法做到百分之百公正,所以也不能仅凭面试官的说辞就判断应聘者是否合适。
3、最理想的面试方式应该是结合测评工具和面试官的评价综合考虑,且面试官必须由人力、用人部门及相关部门领导共同担任。
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