面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
答:我选择中立。
1、正反方的观点都过于偏激,本人认为一个成功的招聘应将测评结果与个人经验相结合,双方互补不足,辩证的对待应聘者的客观和主观条件和因素,做出较为合理、公平的选择。
2、正方将测评工具万能化,过高的依赖于测评工具,而忽略了测评工具仅仅是个工具而已,其测评的关键不能忽视人的重要性。“人才测评的结果也不能全信,最主要的是起到一个参考的作用。”
3、反方的观点忽视了工具的标准性、批量处理的有效性、测评工具的有利参考性。反方看到了人的主观能动性,只要将测评工具的参考性和个人的经验有机结合分析应聘者,才能较好的招聘合适公司需要的人才。