我支持反方,测评结果作为辅助面试决策 的手段。
1、首先企业在选择测评工具的时候,是否选择恰当,符合企业文化的测评工具,如果只是简单的从网上档下来的,没有经过严格的筛选,东拼西凑成一套测评工具,这样就降低了测评结果的信度和效度。
2、测评工具只是一种机械的测评每个人的行为,网上有大量的测评工具,如果一些应聘者对网上这些工具熟悉的话,就能很容易的规避或隐瞒真相,导致测评结果的虚假性。
3、测评工具重点在测评每个人的行为样本,由于受个体差异、行为出现的概率、对像范围、样本总量等因素的限制,所以测评结果也会出现不同的结果。
4、在实施测评工具时,关键以面试结果为主,将测评结果作为辅助面试的手段。