我支持反方的观点。
理由是:
1、首先是人性是十分复杂的,好的测评工具可能会有效的测评出求职者目前的能力或者素质,但是,任何测评工具和手段都不可能十分准确的分析和判断出人性的复杂情况。
2、就目前各类测评工具和手段在实际使用过程中常常暴露出不完善、不科学的地方,这就容易使公司HR通过测评工具测评结果来判断求职者情况时发生误判;
3、从各种测评工具和手段的实际操作情况来看,设置的很多测评指标,公司HR往往无法准确的理解,这也导致了对求职者分析的误判。
4、通过测评工具得来的信息,也是需要人为进行分析判断的,而且,越复杂的信息,更加需要人为分析判断。
所以,测评工具只能是工具,起到参考的作用,真正的判断主题是面试官,所以,面试工作对面试官的分析判断能力要求是很高的,面试结果应当以面试官的判断为主。