【03月22日打卡总结】我支持中立,任何事物
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
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我支持中立,任何事物都具有中立性,有利有弊,测评工具只是一个面试的辅助工具,其结果只能作为辅助面试评估与决策的参考材料,不能完全依赖它,原因有三:一、测评工具鱼龙混杂,如何挑选正确合适的测评工具是一大难事,如果工具没选对,那从一开始就错了,这样的结果能信吗?二、测评工具毕竟是只是一种工具,缺乏灵活性,只是一种单向信息的收集,终究是要被测评者去完成它,完成的过程中还是掺杂了许多主观因素,三、测评工具往往是根据一定样本量的行为或心理测验研究和概率测算得出的一种应用工具,其信度和消毒受其样本量的选择、对象范围、个体差异、样本总量各个样本概率测算准确性等多方面影响,其结果并不能代表所有人的客观真实反映。反方认为以个人经验为准,那么所谓的经验从哪里来呢,我们如何判断这个经验是正确的,合适的呢?所以因各岗位而异,选择不同的面试方法。
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2024-09-25 11:58
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