测评工具本身可能也会存在一定的局限性,考察不够全面。比如一个高考选拔出来的状元,我们只能肯定其学习能力很好,却不能以此来断定其动手操作能力就很好。到了工作岗位中,虽然其理论很丰富,但肯定不能断定其工作能力就一定很强。
而且现在中国目前的教育状况本身就是应试教育下教出来的人才,都是做题高手。测评工具相对来说更具有客观性、公正性,这个不予否认,所以测评结果可以作为辅助的面试手段。但不能单凭测评结果就断定一个人是否符合岗位要求,是否能胜任本职工作。还应该通过面试官进一步的面试来考察其综合素质。
尽管有人认为,以面试官的个人经验判断,人为因素会比较大,会参杂个人喜好,但是以后工作中,主管上司和HR部门都希望招聘的员工是看得顺眼,自己所看好的,这样在工作中大家配合起来也会比较顺畅。