支持反方观点,即在出现冲突时首先考虑以个人经验为主来做判断
首先要明确测评工具只是面试的手段之一,面对不同的行业,不同背景的人选择同一测评工具来相信并判断他属于什么类型多少会有些偏颇,更何况在现实工作中,尤其是在中小企业工作的人们不可能是针对企业身情况完全设计的测评问卷,就算是个性化设计的针对不同的面试群体及不同面试经验的人采用同一个测评工具肯定会出现偏差。
其次在实际工作过程中面试会看到面试人员的言行举止,行为,着装等方面观察细微的肯定是可以发现一些端倪,从而结合当时的情况和环境给出综合的评定相对会客观些。
因此支持反方观点