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我支持反方观点,发生冲突时,HR应以自己实际面试评价为准,即个人经验判断。
测评工具是一个很好的面试辅助手段,但只是工具而已,其结果只不过是一个辅助面试评估与决策的参考材料,可供参考,但并不能完全相信它。为什么这么说呢?主要有以下几个方面:
1、测评工具品类繁多,鱼龙混杂,你确定你选对测评工具了嘛?如果工具没选对,那一开始就错了,你还能信它嘛?
2、测评工具再牛,毕竟只是一种纸上作业或人机对话,是一种单向信息收集,其终究是要被测评者去完成它。完成的质量好坏,是否为其真实想法受被测评者主观因素影响很大,如果其认真如实填写,可能测得准一些;但如果其随意乱写或有意规避或隐瞒,还能测准嘛?
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