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关于测评工具,首先要根据不同的岗位来确定不同的工具,同时,需要确定工具的适用性。只有找到合适的才能得出最准确的结果。
关于面试,首先个人的工作经验是可以被适当伪造的。而且,面试作为一个初步评估,如果作为技能人才的评估还是更多地要借助测评工具,同时结合面试情况作为结果的。
在这种情况下,更看重的不是你之前怎么怎么样,而是,你现在能怎么怎么样。
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