【03月22日打卡总结】对于面试以测评结果还
作者 青斤
2013-03-22 11:49
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有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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对于面试以测评结果还是个人经验为准的问题,我个人是持中立意见的。理由一,测评工具种类繁多、各有所长,如何根据企业自身的情况以及所招聘的岗位,选取合适的测评工具是一门很大的学问,对于正方观点而言,能否选取最合适的测评工具是至关重要的,一些大型企业甚至会根据实际自行开发测评工具,对于中小企而言,一来资源可能没有大型企业来得充裕,有完善的测评工具体系来辅助面试,也缺乏选取测评工具的经验,更难以自行开发,如此而言,在普遍的中小企里面,完全以测评结果来决定面试结果是相当冒险的。理由二,同样地,完全以个人经验决定面试结果也显得过于主观,毕竟个人经验有多有少,要一名缺乏个人经验或者专业素养的HR去判断面试结果,结果可想而知,个人认为企业有条件,还是应该选取一套合适企业自身的测评工具作为第一轮筛选的依据,接下来第二、三轮则以个人经验为准。
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2024-09-25 11:58
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