观点:面试偏向于以一个人经验为准
陈述:一名专业的HR不仅在专业技能方面很突出,对于在人群中识人的能力也是相当了得。众多的CEO在与人面试时,通过简单的几句话,对方几个简单的动作就可以判断出对方的各方面,这些能力的锻炼并非靠短暂的积累而炼成的,而是需要日积月累,不断的验证、考察慢慢的沉淀出来,不可能一个HR总监或公司老板面试一个人到处都带着一些试卷,一些专业的测评工具,这显然是不现实的。
测评工具的诞生及发展,是代表着社会的一种进步,代表着人力资源在中国不断的完善。现在的许多中小企业是不具备测评工具,那在招聘面试人员时靠的是什么?是通过对求职者的察言观色,做到识人有术,最终配置到合适的岗位。测评工具类似于星座,都是舶来品,在实际的工作中是人们寻求便捷的一种方法,很难作为HR面试的全部,尤其对于一些技术性的岗位,若一味的追求用测评工具来衡量人,真的是很难做到人岗匹配。
众多的工具都有其局限性,既然有局限性,那就不能代表全部,人的经验也有不一,虽说人的经验有长有短,但识人是HR的必修课,不能太依靠测评工具,只有将自己的内功修炼到家,不论什么地点我想凭着自己的识人术都会给企业带来优秀的人才。
对于面试,坚持以面试工具为辅,个人经验为主最佳。