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【03月22日打卡总结】各有利弊;目前测评工

作者 钰晶 2013-03-22 12:42 449
内容来自 2013-03-22 打卡话题
以测评结果为准还是以个人经验为准
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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各有利弊;目前测评工具大多采用西方国家的测评模式,而西方国家在选取样本时本身对中国文化(东方文明)没有足够考量,测评结果不能完全反映人才素质与能力,当然做为辅助工具是可以的,如果仅以测评结果为准,忽视人的因素,是不够全面的,况且测试者在回答问题时也未必会把自己真实情况表现出来,中国最不缺“考霸”;另一方面,如果完全以个人经验为准也不对,“晕轮效应”等等都会造成结果的偏差。故而我个人认为,应采取中立态度来看待测评工具与个人经验。

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