在标题给出的测评结果与个人经验发生冲突时,HR应以实际面试评价为准,即个人经验判断,我支持反方的观点。
1.测评工具是一个很好的面试辅助工具,但在现代信息快速传播时代,完全依靠测评工具是不靠谱的。
2.测评工具是行为或心理试验研究和概率测算得出的一种应用工具,其信度和效度受其样本量的选择、对象范围、个体差异、样本总量、各个样本概率测算准确性等多方面因素的影响,其结果并不能代表所有人的客观真实反映,人与人之间个体的差异性导致其有先天性的误差或错判。如人岗匹配原则、个体差异原则都会有体现
3.选择测评工具也会使测评结果产生偏差,这就会导致测评的不真实性,从而形成误判。
所以支持反方的观点。