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我们企业目前就正在用一些人才测评工具,测评的结果与实际的结果也存在一定的差异。
人才测评软件里出来的报告好像准确,又好像不准确。等到被测评者被录用以后,发现测评结果跟应聘者的实现表现并不总是一致。“人才测评的结果也不能全信,最主要的是起到一个参考的作用。
每种测评工具都有其适用的范围和条件,不能交叉混淆,否则难说准确。有的工具有一些数据常模,作答真实度与企业人员招聘的应聘者的作答真实度是有着很大的差异的。这就需要面试官的经验来判断是否有水分在里面。
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