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经验有过多的教条主义，而人才测评从各个不同方面对人进行评价，较为真实、客观
评价中心技术：评价中心技术是现代人员素质测评的一种新的方法，是近年来干部测评中被较为广泛使用的方法之一，它是将被测评者置于某种模拟的情境之中，采用多种评价技术，观察和评价被测评者在这种模拟的工作情境中的心理和行为，比如无领导小组讨论就是其中方法之一。由于评价中心是以各种方式对员工进行全面综合的考察，所以评价的结果比较可靠，其预测效度很高。但是其成本相对来说比较高，另外如果对评价中心技术没有进行充分研究就大规模的使用，评价的质量将受到很大的影响。
因此在面试过程中，选择测评工具时，应将多种测评工具综合利用。
这样可以达到客观、公正、公平
3、在实际面试过程中，要将测评工具和个人面试经验结合起来运用。
4、总的来说，测评工具是由众多的行业顶尖高手的长期工作经验的总结，所以，某一个面试官的面试经验有更强的局限性，更容易出现偏差。
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